Юриспруденция
Решено
вопрос об изменении условий труда. - вопрос №951436
Здравствуйте. Сегодня я получила от нанимателя уведомление о том, что мои выходные дни будут перенесены с субботы-воскресенья на среду-четверг. Я одна (в разводе) воспитываю ребенка в возрасте до 14 лет, и такой график работы меня не устроит. Будет ли мой отказ основанием для увольнения?
февраль 12, 2014 г.
-
Всего ответов: 2
-
Елена, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей...» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/
— расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации/сокращения организации либо совершения работником противоправных действий.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Лучший ответ по мнению автора -
Елена, добрый день еще раз!
Технические неполадки — не вижу части ответа… Отправила пояснения в чат — что и как может происходить в случае Вашего отказа от изменений режима рабочего времени (так как гарантии только на увольнение по инициативе работодателя)...
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы