Юриспруденция
Работник подал заявление о расторжении... - вопрос №954269
Работник подал заявление о расторжении трудового договора. Срок увольнения наступил, однако работодатель не отпускает работника, так как не нашел ему замену. Имеет ли право работодатель задерживать увольнение. Почему? какая соответствующая статья в ТК РФ?
февраль 14, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Дана! В соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Всего доброго!
Похожие вопросы