Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Максим, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Стать 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/123/
— очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем;
— график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника;
- о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
2. Согласно Статьи 124 ТК РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/124/
  — запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
3. Согласно Статьи 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/125/
— неиспользованная  часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4. Согласно Статьи 126 ТК РФ «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией»  — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/126/
— не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель обязан предоставлять Вам основные оплачиваемые  отпуска ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков; при невозможности предоставить полный отпуск — предоставить возможность его использования не позднее 12 месяцев после того года, за который он полагается — в противном случае работодатель может понести административную ответственность за нарушение ТК РФ.
** Если Вас не устраивает период, в который Вам работодатель предоставляет отпуск, Вы имеете право написать заявление на имя работодателя с просьбой согласовать иной период предоставления неотгулянного отпуска.
*** Также работодателю законодательно запрещено компенсировать работнику неотгулянный основной отпуск денежной компенсацией, пока сохраняются трудовые отношения. Однако при увольнении работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не неиспользованные дни отпуска полностью в последний рабочий день.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 16, 2014 г.

Похожие вопросы