Юриспруденция

• Всего ответов: 9


Морозов Игорь Владимирович
43-й в
0 отзывов
Можно в порядке гл. 25 ГПК РФ оспорить действия Вашего командира и его второй приказ, уплатив госпошлину в 200 рублей. Настаивать нужно на личных неприязненных отношениях при вынесении второго приказа.
Ст. 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих» указывает:
"Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:
раскаяние военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок;
добровольное сообщение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, о совершенном им дисциплинарном проступке командиру;
предотвращение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, совершившим дисциплинарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;
совершение дисциплинарного проступка в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств.
Командир или судья военного суда, применяющий к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, дисциплинарное взыскание, может признать смягчающими и иные обстоятельства".
И нет у Вас (вроде) протокола о грубом дисциплинарном проступке, предусмотренном ст. 28.8 вышеуказанного закона.
Т. е. Вам дорога в суд.
Иное не эффективно (прокуроры).
февраль 18, 2014 г.

Колесниченко Никита Федорович
53-й в
4 отзыва
Добрый день! Влад в данной ситуации идет явное злоупотребление своим положением со стороны командира. 
Так, в соответствии с статьей 86 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим.
Устанавливаемый Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации порядок привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности имеет свою специфику, которая обусловливается характером военной службы, предъявляющей повышенные требования к дисциплине военнослужащих. Обеспечение таких требований может достигаться, в частности, более оперативной процедурой разбирательства, предшествующего наложению на военнослужащего дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения с военной службы), отличной от процедур, установленных в трудовом и уголовно-процессуальном законодательстве. Это, однако, не означает, что соответствующие положения Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации должны рассматриваться как допускающие такое разбирательство без письменной фиксации всех существенных фактов, связанных с совершенным дисциплинарным проступком (в том числе без истребования письменных объяснений военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности).
Обжаловать естественно стоит. 
Таким образом, вполне возможно признание второго приказа — не законным, ввиду того, что первым за данные «нарушения» вы уже были привлечены к дисциплинарной ответственности.
февраль 18, 2014 г.

Ирина Анатольевна
17-й в Юриспруденции
4.6 40 отзывов
У Вас есть  основания обжаловать второй приказ, мотивируя тем, что Вы были привлечены к ответственности по первому приказу, было объявлено предупреждение о неполном служебном соответствии, лишение премии за январь.
февраль 18, 2014 г.

Ломухин Евгений Владимирович
18-й в Юриспруденции
5.0 40 отзывов
Добрый день!
Я конечно, извиняюсь, что отвечу не то, что Вы хотите услышать, но я не согласен с остальными экспертами.
Во-первых, основание для обжалования «личные неприязненные отношения» в суде никак не доказуемо и не будет иметь никакого значения.
Во-вторых, Вас привлекли к ответственности не два раза, а один. Первый приказ был отменен, значит не имеет никакой силы.  На данный момент Вы привлечены к ответственности один раз.
Я не говорю, что обжаловать приказ не стоит, но явно не по те основаниям, которые назвали предыдущие эксперты.
Извините за прямоту.
С уважением, Ломухин Евгений
Скорая Юридическая Помощь
legists.ru/
февраль 18, 2014 г.

Татьяна Васильевна
16-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
     Да, вы правы, первым приказом было  уже наложено дисциплинарное взыскание и  самое  главное, вы с ним были ознакомлены надлежащим образом.Как я поняла было проведено служебное расследование( комиссией, утвержденной приказом?). Результаты проверки доложены вышестоящему руководству? В  данном  случае руководитель(командир) не  может  усиливать взыскание подчиненного, как менее защищенной стороны, по вертикали в сторону  его  отягощения, не проведя дополнительного расследования, которое вскрыло бы соответствующие  дополнительные факты.
       Предупреждение о  неполном служебном соответствии- взыскание на грани  увольнения и, понятно, что лучше  бы  его пережить  на  этом  же  месте. Здесь уместно вспомнить о ваших заслугах и сделать необходимые копии документов, а  так же документировать «натянутые»отношения с командиром(если это  возможно или, хотя бы  вспомнить конкретные факты, свидетелей) которые вы могли  бы доказать вышестоящему  руководству или  в  суде при оспаривании резолютивной части второго приказа. 
февраль 18, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Андрей Владимирович Тищенко
10-й в
31 отзыв
       «Заатестовывают». Обязательно надо обжаловать все приказы. Нельзя оставлять без обжалования, ибо следующим шагом будет увольнение. И на командира пишите жалобы. Он наверняка не праведник.
февраль 18, 2014 г.

Veta
13-й в Юриспруденции
5.0 23 отзыва
Здравствуйте!
Вас пытаются дважды наказать за один дисциплинарный проступок.
Коли первый приказ был отменен, то и премия должна была быть выплачена…

Обжаловать стоит.
А вот отношения с командиром, скорее всего, усложнятся еще сильнее.



февраль 18, 2014 г.

Виктор Валерьевич
78-й в
0 отзывов
Здравствуйте Владислав. Надо полностью изучать все Ваши должностные обязанности, возможно и первый приказ не обоснован и не законен. Обжаловать второй приказ необходимо однозначно, так как ст. 86 ДУВСРФ устанавливает, что  запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим. Двойная ответственность не допустима. Однозначно необходимо обжаловать. Судя по Вашему обращению пропущен в том числе и срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Удачи Вам. 
февраль 18, 2014 г.

Юлия Алексеевна
14-й в Юриспруденции
5.0 77 отзывов
Если вы считаете, что действия командира неправомерны — обжалуйте этот приказ.
февраль 18, 2014 г.