Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Андрей Владимирович Тищенко
10-й в
31 отзыв
Санитаркой работать сможет. Ничего не пишите.
февраль 18, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Оксана, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»  — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/73/
— работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
— при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
2. Согласно п. 8 Статьи 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/77/
— основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
3. Согласно Статьи 178 ТК РФ «Выходные пособия» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/
— выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель не имеет права заставлять писать заявление  на увольнение по собственному желанию ни в каком случае — это свобода волеизъявления самого работника. В противном случае при наличии свидетелей можно будет обжаловать действия работодателя в суде.
** При наличии медицинского заключения у работника о необходимости перевода на легкий труд работодатель обязан предлагать ему все имеющиеся у него в наличии вакансии, подходящие по состоянию здоровья. В этом случае рекомендую изначально посоветоваться с наблюдающим Вашу маму медиком — о специальных требованиях к условиям ее труда в связи с состоянием здоровья.
*** В случае отказа работника от предложенных вакансий или отсутствия этих вакансий работодатель будет обязан уволить работника согласно п. 8 Статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
**** Однако законодательство не устанавливает обязанности работника предъявлять работодателю документы, подтверждающие или опровергающие факт установления инвалидности (за исключением тех случаев, когда требуется обязательное прохождение медицинского осмотра) — поэтому без официального предъявления  медицинского заключения Ваша мама может продолжать работать на равных со всеми условиями без предоставления льгот со стороны работодателя — в этом случае опять же рекомендую предварительную консультацию с наблюдающим врачом.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
 
 
февраль 18, 2014 г.

Похожие вопросы