Юриспруденция
Решено
Я работаю в пожарной охране... - вопрос №958827
Я работаю в пожарной охране водителем.График работы сутки через трое. Чтобы небыло переработки нам хотят ввести ненормированный рабочий день, хотя график(сутки через трое)остается прежний.Прав ли работодатель?
февраль 18, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Павел Иванович, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/
— работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
2. Согласно Статьи 101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/101/
— ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
3. Согласно Статьи 103 ТК РФ «Сменная работа» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/
— при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Исходя из вышеизложенного:
* Работа по графику в режиме сутки через трое является сменной и не может быть признана работой в режиме ненормированного рабочего времени из-за постоянного характера.
** При работе по сменному графику сутки через трое Вам положены особые условия оплаты ночного времени (с 22 до 6 часов за каждую смену) ежемесячно — согласно Статьи 154 ТК РФ, работы в праздничные дни ежемесячно при их наличии - согласно Статьи 153 ТК РФ и сверхурочной работы (при наличии переработки) по концу учетного периода — согласно Статьи 152 ТК РФ.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Лучший ответ по мнению автора
