Работодатель требует возместить расходы на обучение - вопрос №958832

При устройстве на работу, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором есть такой пункт: «В случае расторжения договора по инициативе работника (статья 77 ТК РФ) в течении первых 12 месяцев работы, работник должен возместить организации расходы на его обучение в размере n рублей в срок до его последнего дня.» В день увольнения мне отдали трудовую книжку и вседокументы, но расчет проводить отказались. Когда стали выдавать зарплату, мне начали звонить и просить придти за расчетом и сказали что за мной числится долг (з/п не покрывает сумму указанную в договоре). Законно ли это, учитывая то, что в трудовом договоре з/п указана меньше чем сумма расходов на обучение (зарплата была серая), как такого обучения я не проходила (дали книги и сиди учи), никаких договоров на обучение я не подписывала, и это учитывая то, что в первый месяц з/п я получила в 2 раза меньше указанной в договоре. Могу ли я просто больше не появляться в этой компании, ведь трудовая у меня на руках?

февраль 18, 2014 г.