Юриспруденция

Работал по срочному договору срок... - вопрос №959284

Работал по срочному договору срок которого не закончился и меня перевели на постоянную в тойже организации. Имею ли я право на отпуск с учётом времени работы по срочному договору?

февраль 19, 2014 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Геннадий, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 114 ТК РФ «Ежегодные оплачиваемы отпуска» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/114/

— работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2. Согласно п. 8 Комментариев к Статье 114 ТК РФ — полная версия по ссылке http://kzotrf.ru/comment_114.html

— право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от вида трудового договора и его срока.

3. Согласно Статьи 115 ТК РФ «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/115/

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

4. Согласно Статьи 122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/122/

— оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;

— право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Исходя из вышеизложенного:

* Имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, в исчисление отпусков будет включено все время фактической работы (с даты заключения срочного трудового договора).

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана

февраль 19, 2014 г.

Ответ понравился автору

Похожие вопросы