Юриспруденция
КАК быть когда организаций несколько ,а директор один. - вопрос №959685
Вопрос Кадровику. Я инспектор ОК в ЧОПе и у нас ТРИ охранных организации ( одна на«упрощенке», другие нет), юридически разные, но все общее — работники, Ген.дир. и все остальные директора и я. Охранники постоянно переводятся с одного обьекта на другой внутри этих организаций. Но если работника перевели с одного обьекта, который охраняет компания А на другой, охраняемый компанией " Б",
февраль 19, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Анастасия, добрый день!
А что Вам мешает с работниками заключать договоры на совместительство (т.е. основной договор — в одной компании А, два на совместительство — в Б и В......) -кто где по основному договору, а кто где по совместительству — просчитать несложно ?! — ведь оплата по совместительству только пропорционально отработанному рабочему времени, и все льготы в виде отпуска и пр… сохраняются для совместителей, и никого никуда увольнять не нужно при переброске на другие объекты....
По-моему, такой вариант рационален и прост и в учете, и в организации процесса.
При необходимости — пишите в чат.
P.S. — а при увольнении переводом Вы просто обязаны будете выплачивать точно также компенсацию за отпуск (иное ТК РФ не предусматривает, это раньше КЗоТ допускал...), да и череда записей в трудовой книжке будет такая же....
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Добрый день! Интересует такой вопрос. Работаю на пищевом предприятии, оформилась 02.06.2014 г. первый отпуск дали с 16.12.2014 продолжительностью 10 дней, второй дали с 12.04.2015 тоже на 10 дней. По
август 20, 2015 г.
Решено
Здравствуйте,вот такой вопрос:собираюсь увольняться,есть неиспользованный отпуск в течение 28 дней.Могу ли я уйти в отпуск на 14 дней с последующим увольнением,(чтобы не отрабатывать)
август 11, 2015 г.