Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Сергей, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/
— при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;
— если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2. Согласно п. 3 Комментариев к Статье 140 ТК РФ — полная версия по ссылке http://kzotrf.ru/comment_140.html
-  нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно — согласно Статьи 236 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/236/
Исходя из вышеизложенного:
*Работодатель обязан был выдать Вам расчет в день увольнения.
** В Вашей ситуации прежде всего необходимо написать заявление на имя работодателя с требованием о выдаче окончательного расчета, положенного при увольнении от 3 февраля 2014 года. Зарегистрировать это заявление у работодателя, второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» — оставить у себя до окончательного решения вопроса.
*** Работодатель в этом случае обязан выдать Вам расчет на следующий день после поступления письменного заявления.
**** Если нет, то обращайтесь первоначально в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте — это их компетенция. У Вас также есть право взыскать эту сумму с дополнительной денежной компенсацией через суд.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 21, 2014 г.

Похожие вопросы