Юриспруденция

Здравствуйте! Я работаю в ООО... - вопрос №963059

Здравствуйте! Я работаю в ООО по срочному договору. Дело в том, что в прошлом году до истечения срока договора я узнала, что беременна и мне его продлили до окончания беременности. У меня возник такой вопрос. В договоре указано: продлить договор на определеный срок, до окончания беременности. Предположительно до 19.04.14( эта дата была указана в справке от гинеколога).При получении больничного листапо БиР, было указано, что мой отпуск будет длится до 22.06.Не уволят ли меня 19-ым числом? Или я могу быть спокойна, что до той даты, которая указана в больничном листе, я буду числится на работе.Нужно ли заключать дополнительно какие-то документы где будет указана дата, как в больничном листе? Заранее спасибо!

февраль 21, 2014 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Елена Бабичева

2-й в

76 отзывов

Здравствуйте, Мария! Поскольку Вы предоставили больничный лист, который продлен до 22.06., уволить Вас не имеют права. После рождения ребенка Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего доброго!

февраль 22, 2014 г.

Похожие вопросы