Юриспруденция
Решено
Закрыт
vip
300
Здравствуйте! подскажите,если какой-то документ и... - вопрос №965504
Здравствуйте! подскажите, если какой-то документ и есть, то какой, который регулирует отношения между администрацией школы и учителя, а именно интересует вопрос, вправе ли администрация школы назначить учителя классным руководителем без его согласия?
февраль 24, 2014 г.
-
Всего ответов: 10
-
Добрый день! Документ, регулирующий трудовые отношения между администрацией школы и учителем — это трудовой договор. Без согласия работника администрация не вправе назначить классное руководство, необходимо личное заявление от работника., а так же за классное руководство полагается надбавка к заработной плате. Если же на работника возложили классное руководство на основании его личного заявления, то к трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение, где также прописывается надбавка за это руководство и данное соглашение подписывается работником и работодателем, затем на основании этого дополнительного соглашения издается приказ, о чем работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи! Не забудьте оценить лучший ответ.
-
Без Вашего согласия не могут Вас принуждать к труду, Труд по трудовому законодательству РФ является свободным. Назначение происходит путем составления приказа о назначении с обязательным ознакомлением сотрудника с этим приказом.
-
Классное руководство – работа, не входит в должностные обязанности работника.
В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства РФ от 30.12.2005 № 854 пункт 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении дополнен абзацем, предусматривающим, что на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
Эти обязанности могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия.
В случае необходимости по классному руководству могут также возлагаться на учителей из числа руководящих и других работников общеобразовательного учреждения.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Общие требования к объему и качеству работы классного руководителя определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Закона Российской Федерации и Республики Татарстан «Об образовании», а также устава и концепции деятельности школы.
-
Александра, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно п.66 Постановления Правительства РФ № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» от 19 марта 2001 года — полная версия по ссылке http://base.garant.ru/183100/
— на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
2. Этот же принцип добровольности подтвержден и Приказом Министерства Образования и Науки РФ № 21 от 03 февраля 2006 года «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя...» — полная версия по ссылке http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_110184.html, в котором прописано, что:
В соответствии с пунктом 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением
Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2001, N 13, ст. 1252) (далее - Типовое
положение), на педагогического работника общеобразовательного
учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения
могут возлагаться функции классного руководителя по организации и
координации воспитательной работы с обучающимися в классе.Исходя из вышеизложенного:
* Назначение учителя классным руководителем может проводиться только с его согласия в порядке, установленном Уставом общеобразовательного заведения и оформляться в полном соответствии с трудовым законодательством РФ.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением
Лучший ответ по мнению автора -
Это должностная инструкция. Ей предшествует трудовой договор. Договор главнее, если в нём нет указания на руководство классом, значит должностная инструкция к вам не имеет отношения. Из-за чего возник конфликт?
-
Здравствуйте!
Данные отношения регулирует трудовой договор.
Без Вашего согласия администрация школы не имеет право назначать Вас классным руководителем.
Если все же Вас назначат, то Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
-
александра, здравствуйте.
без согласия назначить не льзя.
по следующим основаниям:
Письмо Минобразования РФ от 21 июня 2001 г. N 480/30-16 О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях
Приложение. Методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях
В настоящее время права и обязанности классного руководителя в соответствии с Законом РФ «Об образовании» определяются Уставом общеобразовательного учреждения. В большинстве органов управления образованием субъектов Российской Федерации действуют разработанные примерные положения о классном руководителе, которые определяют основные направления его деятельности, закрепляют права и обязанности.
Классный руководитель назначается с согласия педагогического работника приказом руководителя общеобразовательного учреждения на основании решения педагогического совета.
2.
Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» (с изменениями и дополнениями)
Типовое положение об общеобразовательном учреждении
IV. Участники образовательного процесса (п.п. 44 — 67)
Пункт 66
На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
будут вопросы пишите в чат, удачи
-
Первое, это трудовой договор. Второе, это должностная инструкция. третье, это устав образовательной организации. Четвёртое, это Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении»: "На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе".
-
Нет не вправе, это уже определенные обязательства.
-
Классное руководство — это дополнительный объем работы, возлагаемый на работника, с добровольным заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, с описанием функциональных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, дополнительные функциональные обязанности классного руководителя работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного Соглашения.
Похожие вопросы