Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Алексей, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 91 ТК  «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/
— работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
2. Согласно Статьи 103 ТК РФ «Сменная работа» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/
— при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;
— при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
3. Согласно Статьи 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни...» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/
— работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;
— привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель обязан отразить в Табеле учета рабочего времени фактическое время работы за месяц (если уж Вы работали, то работали, а если отдыхали — то отдыхали).
** Понятие отгула ТК РФ не предусматривает,  а трактует это  как дополнительное время отдыха, предоставленное либо за переработку сверх нормы рабочего времени в предыдущем учетном периоде, либо за работу в выходные/праздничные дни, либо это отпуск без содержания, взятые по письменному заявлению работника и согласованию с работодателем. Считаются днями отдыха = выходными. Соответственно, если в Графике сменности есть отгул=дополнительный день отдыха, то работодатель имеет право привлекать работника  к работе только с письменного согласия, издавая каждый раз приказ (а не устно) и при условии оплаты согласно Статьи 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере ежемесячно по факту отработки.
*** Право начислять только отработанные часы без  оплаты переработки в процессе учетного периода с последующей оплатой сверхурочной части по концу этого периода работодатель имеет — но это уже дополнительный вопрос об оплате сверхурочных часов, и он  абсолютно не имеет отношения к вопросу о вызовах на работу в дни отдыха и их оплате (фактически отработанное время подлежит ежемесячной оплате).
**** Если работодатель будет Вас принуждать подписать подобный график сменности и выходить на работу в предусмотренные выходные дни на основании устного распоряжения, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав либо в комиссию по трудовым спорам на предприятии, либо в Государственную трудовую инспекцию — это их компетенция.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
 
 
февраль 24, 2014 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы