сокращение - вопрос №967458

Я являюсь матерью-одиночкой, работаю в крупной организыции. Пришло уведомление о том, что отдел переименовывается при этом трудовая функция, должность и оклад не изменится. При не согласии либо перевод либо сокращение по 77 ст тк рф. Внизу подписано «согласна с предложенными изменениями условиями труда». Далее мне предлагают отдел, но меня он не устраивает, я отказалась. По сути отжел наш просто сокращают,но юридичесуи дело именно так оформляют, что бы избежать сокращения работников. Руководитель мне сказал, что пока юридически все не оформлено, я работаю и ранее, но далее возможно изменится функцилнал и по факту будет тот отдел куда я отказалась уходить. Что вроди как отделы об'единяют. Сейчас стоит вопрос отзывать ли мне мое согласие или ждать что в итоге будет, и смогу ли отказаться в будущем, если мои обязанности изменются при подписаном ранее уведомлении, что я согласна изменениМи услов труда. Как мне быть?

февраль 25, 2014 г.