Бизнес

• Всего ответов: 2


Антуфьева Светлана Леонидовна
2-й в Бизнесе
5.0 14 отзывов
Добрый вечер, Сергей Васильевич.
Да.
ст.180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
По ссылке можете получить еще  информацию http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article10/?id=1165862082
С уважением, Светлана.
февраль 26, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Сергей Васильевич, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/179/
— при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
— при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2. Согласно п. 2 Комментариев к Статье 179 ТК РФ — по ссылке http://kzotrf.ru/comment_179.html
  — отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание.
3. Согласно п. 3 Комментариев к Статье 179 ТК РФ
— при определении преимуществ второго уровня может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. 179. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.
Исходя из вышеизложенного:
* При сокращении ТК РФ выделяет преимущества работников двух уровней:
— первый = абсолютный  - производительность труда, квалификация и образование;
— второй = дополнительный — иные предусмотренные законом случаи.
** Если рассматривать только информацию из Вашего письма — то Вы однозначно имеете преимущество второго уровня в виде отсутствия в семье других работников с самостоятельным заработком. Об этом Вы обязательно в письменном виде должны уведомить работодателя.
*** Далее — согласно установленной законом процедуре: комиссия по сокращению будет принимать решение исходя из совокупности всех факторов.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
При необходимости — пишите в чат.
С уважением,
Оксана
 
 
февраль 26, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора