Здравствуйте! Я работаю в атомной... - вопрос №981717

Здравствуйте!

Я работаю в атомной отрасли, где соответственно, имеются вредные, очень вредные условия труда. На одном участке платят 12% от оклада за вредность,   на другом 24% от оклада за вредность. Например: оклад 10000р, то 12%- это 1200р, а 24%- это 2400р.

1.        Работодатель, ссылаясь на закон, и проведя аттестацию  рабочих мест (при которой, куда-то делись вредные факторы такие, как α, β- излучение,хотя работаем с ураном) хочет ввести 8% за вредность (за недостаточную освещенность, постоянный повышенный шум, температура рабочей зоны ниже нормы), а оставшуюся разницу доплачивать фиксированной суммой. Например: 8% от оклада 10000р= 800р, и доплачивать фиксированной суммой 400р у кого было 12% за вредность (800+400=1200р), и 1600р фиксированной суммой у кого было 24% за вредность (800р+1600р=2400р). Минус для работников в том, что при увеличении летом оклада на 6,5% (это инфляция, хотя неофициальная инфляция больше) эти 8% процентов за вредность будут считаться от оклада, а фиксированная сумма останется прежде. Таким образом, уже не будет полной суммы, которую составляли 12% для одного участка и 24% для другого, она будет меньше!
2.        За вредные условия труда положены:  молоко, на участке, где выплачивают 12% процентов, которое в столовой стоит 22рубля за 0,5 литра, а компенсируют 12,7 рублей; ЛПП( лечебно-профилактическое питание), которое раньше составляло 196 рублей, а сейчас 192 рубля, при чем цены в столовой значительно выросли и уже на 192рубля нормально не возможно поесть!
3.        В связи с изменением доплаты за вредность, изменят режим рабочего времени. С 40 часовой рабочей недели на 36 часовую рабочую неделю. Но если у людей, работающих в пятидневку (5дн.рабочих, 2 дня выходных) уменьшается рабочий день на час (они уходят домой на час раньше), то сменный персонал, к которому я отношусь, будет работать также, только вводят перерыв 60минут (раньше был перерыв для приема пищи 30 минут), который не оплачивается. Ситуация в том, что по технологическому процессу, сменный персонал не может отлучаться на такое долгое время. Также из-за специфики работ, часто бывает, что не получается сходить на обед, тем более, на такой долгий. Плюс ко всему, в ночное время не работает столовая. В итоге, получается, что сменный персонал будет работать, как и прежде, только получать меньше!

Вопросы:  

Насколько правомерны и законны такие изменения:

 1)касающиеся начисления и выплат процентов за вредные условия труда?

2)компенсации за молоко 16,7рублей при его стоимости 22рубля, и невозможность полноценно поесть за 192рубля работникам, занятым в очень вредных условиях труда? 

3) ввода официального  перерыва 60 минут, который по факту не может использоваться сменным персоналом?

март 9, 2014 г.