Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Елена Афанасьева
95-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте Любовь!
Обратите внимание на трудовой договор и должностную инструкцию (кадры), там по форме прописывается материальная ответственность.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.  часть 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя, а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.
Исходя из ст.233 ТК РФ- для привлечения необходимо:
— наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного документами (актами)
— вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий (объяснение сотрудницы, других сотрудников)
— совершение работником неправомерных действий (или бездействия), то есть нарушающих нормы законодательства (если таковое было)
— наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом
март 12, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы