Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
 
Олеся, добрый день!
По существу вопроса:
1. Согласно Статьи 260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» -  полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/260/
— перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Согласно Комментарию к Статье 260 ТК РФ  по ссылке http://kzotrf.ru/comment_260.html
— для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию — право использовать очередной отпуск досрочно;
— если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель обязан предоставить Вам по Вашему письменному заявлению полный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 дней (даже если он авансом), а также оставшиеся за предыдущий год неотгулянные  9 дней отпуска.
** Пишите заявление на имя работодателя «Прошу предоставить мне отпуск в размере 37 дней (28 дней основного оплачиваемого отпуска за текущий год и 9 дней за прошлый год) до отпуска по беременности и родам с _______________(дата) на основании Статьи 260 ТК РФ. Дата. Подпись»
Регистрируйте заявление у работодателя, второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляйте у себя до полного решения вопроса.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
март 13, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы