Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Анна, добрый день!
По существу вопроса -  для беременных женщин легкий труд и сокращенный рабочий день  — два разных режима оплаты:
1. Согласно Статьи 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин....» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/254/
— беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
— до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
2. Согласно Статьи 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/93/
— работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной  в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Исходя из вышеизложенного:
* Работодатель обязан предоставить беременной женщине по ее письменному заявлению и на основании медицинского заключения либо возможность работать в режиме неполного рабочего времени (с оплатой пропорционально отработанному времени), либо перевести ее на легкий труд, т.е. снизить интенсивность работы либо перевести на иную работу, исключающую вредные факторы воздействия и отвечающую основным требованиям к организации рабочего места беременной женщины (с сохранением среднемесячного заработка). Если возможности перевода на легкий труд нет, то работодатель обязан отстранить беременную женщину от работы на весь срок с сохранением среднего заработка.
** Гигиенические требования к условиям труда беременных женщин  в СанПиН 2.2.0.555-96 — по ссылке http://tehbez.ru/Docum/DocumShow_DocumID_509.html
*** Поскольку выбор режимов (а соответственно и системы оплаты) зависит от медицинского заключения и волеизъявления беременной — обратитесь прежде всего в медицинскую консультацию по вопросу предоставления медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд  — в этом случае за Вами должен быть сохранен средний заработок.
Если же условия работы полностью  соответствуют нормам и условиям труда, установленным для беременных женщин, то Вы имеете право написать заявление о неполном рабочем времени — в этом случае оплата работы будет  осуществляться пропорционально отработанному времени.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
 
март 22, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы