Сейчас многие руководители ищут все новые и новые способы мотивации своих сотрудников. А какое огромное количество книг написано о мотивации! Однако все это чушь по своей сути, нет необходимости выстраивать сложные схемы и выдумывать новые способы мотивировать своих сотрудников.
Все куда проще — человек сам себя мотивирует! У каждого человека есть внутренняя система мотивации, которая позволяет ему добиваться того, что он хочет. Взгляните на себя — Все, что вы имеете сейчас, когда-то выступало Вашим мотиватором к действиям, которые Вас привели к получению этого. Вот так и все люди, в том числе и сотрудники Вашей фирмы — кто-то хочет достигнуть определенных высот и материальных благ и готов работать по 10-12 часов, а кому-то надо найти виноватых и пожаловаться, а все это результат лени и только. Во-втором случае, Вам переживать за мотивацию вообще не следует, так как из-за своей лени эти сотрудники будут сидеть и ждать дня, когда вдруг на них снизойдет благодать, и им принесут все земные благи.
В таком случае Вы получите классного специалиста, которые будет работать на все 150%, ведь с одной стороны его будет подгонять самомотивация, а с другой ощущение причастности к Вашем компании. И он уже не скажет, что ему плохо у Вас. Не стоит недооценивать воображение Вашего служащего, оно ему подскажет, как интерпретировать все дальнейшие действия. Вот такой простой секрет.
Лучшая мотивация всегда приходит изнутри. (Майкл Джонсон)
Для того, чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь.