Как правильно составить заявление "по соглашению сторон"" - вопрос №1000299

получилось. В итоге, работы для нас пока нет, предвидятся какие-то работы только в июле месяце, и то не факт. Нас отпустили в оплачиваемый отпуск. Отпуск закончился 11 марта, теперь отдел кадров предлагает 2 варианта, либо увольняться «по собственному», либо уходить в неоплачиваемый отпуск, после чего не факт что будет работа, и как сказали должность тоже будет меняться. С отделом кадров договорился, что они согласны рассмотреть мое заявление по соглашению сторон. Вопрос: как грамотно составить заявление и какие условия можно вписать, чтобы положительно рассмотрели мое заявление с выплатой компенсации. По поводу сокращение, они говорят, что работы нет, но должность-то остается. Но судя по разговору с отделом кадров, должность будет меняться. Скорее всего они хотят, чтобы мы просто написали заявление по собственному, чтобы не разбираться с сокращением. Вопрос: можно ли в данной ситуации указать им на этот момент, что лучше они заплатят 2 оклада по соглашению сторон, чем 3 оклада по сокращению с массовыми проволочками? И что они мне могут «контраргументировать» по данному вопросу? Заранее благодарен за ответ.

март 24, 2014 г.