Юриспруденция
как правильно уведомить работодателя о приостановлении выполнения мной моих обязанностей всвязи с тем, что не выплачивается зарплата в течение трёх месяцев? - вопрос №1011108
апрель 2, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Сергей, добрый день!
По существу вопроса:
1. Образец заявления
Должность руководителя организации и ФИО
от должность и ФИО заявителя
ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ
Согласно пункту №____ _________________ (указать название локального нормативного акта — коллективный договор и Положение о заработной плате, определяющего даты выплаты заработной платы) заработная плата за период с ______ 20____г. по ______ 20 ____г. должна была быть выплачена ___________(число, месяц, год). До настоящего момента заработная плата за указанный период мне не выплачена.
Срок задержки выплаты заработной платы составляет ___дней. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере.
Руководствуясь ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы с ___(дата) на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы.
Поскольку в данном случаем имеет место незаконное лишение меня возможности трудиться, согласно Статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок за весь период приостановления трудовых обязательств.
Дата _____ Подпись__________
Расшифровка подписи
Отметка о регистрации «Входящий №/Дата/Подпись принявшего»
2. Заявление пишите в 2-х экземплярах и официально регистрируете его у работодателя. Второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляете у себя.
Обращаю Ваше внимание, что течение срока приостановления начнется со дня, следующего за днем подачи заявления.
Если работодатель будет отказываться официально регистрировать заявление, Вы можете отправить его по почте заказным письмом с уведомление и описью (в описи обязательно указать — что это за заявление и основной его смысл). В этом случае датой приостановки работы будет считаться день, следующий за датой получения письма работодателем (по штампу на уведомлении). Обязательно сохраняйте все чеки и квитанции с почты.
3. Приложения:
* Статья 142 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/
** Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/
*** Статья 236 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Сколько должен платить начальник минимум официально, если закон или указ? мне платят 5304 официально. помогите Евгения
апрель 8, 2014 г.