Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Ольга, добрый день!
По существу вопроса:
1. Полагаю, Вы подразумеваете гражданско-правовой договор… Если да, то все условия расторжения договора и выплаты денежных средств по нему регулируются самим договором, либо если не оговорены в тексте договора, то ГК РФ — Глава 37 «Подряд» — по ссылке http://www.gk-rf.ru/glava37, либо Глава 39 «Возмездное оказание услуг» — по ссылке http://www.gk-rf.ru/glava39
Никаких обязательств, предусмотренных ТК РФ (в том числе и уведомление за две недели до...) не действует.
2. Однако, согласно Статьи 15 ТК  РФ "«Трудовые отношения» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/15/
— заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Поэтому при желании Вы можете фактически оспорить такую форму заключения договора с Вами — и  ГТИ либо суд  могут обязать работодателя восстановить Вас на работе  с даты действия гражданско-правового договора (при наличии в договоре фактов, подтверждающих именно трудовые отношения) с соответствующими выплатами для Вас, записью в трудовой книжке, а также выплатами во все положенные фонды за весь период .....
Исходя из вышеизложенного: пункт 2 из моего письма — это Ваш контраргумент при разговоре с работодателем для получения желаемого результата (прекращение договора в нужный срок и своевременная оплата выполненной работы) — если Вы решили уйти… Далее — по обстоятельствам...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
апрель 2, 2014 г.

Похожие вопросы