Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Иван Иванович
3-й в
15 отзывов
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы
у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
июль 27, 2011 г.

Олег Юрьевич С.
30-й в Юриспруденции
5.0 41 отзыв
Хочу добавить, что если все же вашего мужа будут увольнять по сокращению , он может обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
июль 27, 2011 г.

Елена Бабичева
2-й в
76 отзывов
Здравствуйте, Анастасия Григорьевна! Хочу обратить Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего доброго и удачи!
июль 27, 2011 г.

Похожие вопросы