Здравствуйте!Следующая ситуация:У меня имеется среднее специальное медицинское образование.Так же у меня ребёнок с инвалидностью.Каждые 3-4 месяца мы... - вопрос №1014898

проходим курс реабилитации длительностью в 21 день. (P.S.Задаю такой вопрос по причине того, что уже столкнулась с примерно такой ситуацией.Устроилась на работу медицинской сестрой в частную клинику.Я без опыта работы и тем не менее меня взяли.Клиника только открылась, и при моём оформлении на работу у меня взяли все нужные документы, а по поводу заявления сказали, что написать нужно позже, т.к.у начальника отдела кадров на момент открытия клиники были другие дела.я согласилась и начала работать при этом ждала, когда меня пригласят писать заявлении о принятии на работу.(об инвалидности я не сообщила).Ещё мне сказали, что берут меня с испытательным сроком на 2 месяца.(что я считаю вполне нормальным).Настал день, меня позвали писать заявление.При его заполнении я начала задавать вопросы, касаемые дополнительных выходных, т.к. ребёнок инвалид.И тут сотрудница отдела кадров и старшая мед сестра узнала, что я являюсь родителем ребёнка-инвалида.Если можно так выразиться «отругали» за то, что не сказала об этом сразу.Подвели к тому чтобы я уволилась по собственному желанию, что собственно и вышло в итоге.В общей сложности я отработала там один месяц.) Вопрос в следующем, должна ли я при устройстве на работу сообщать работодателю о том, что я являюсь родителем ребёнка-инвалида? Могут ли мне отказать в приёме на работу, если я сообщу об этом сразу? В случае отказа куда мне нужно обратиться?

апрель 5, 2014 г.