Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Миндзар Федор Васильевич
9-й в Юриспруденции
4.0 9 отзывов
Работодатель не вправе отказать в оплате «ученического отпуска» независимо от времени представления справки-вызова согласно ст.173 ТК РФ  Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования
 
Срок представления справки-вызова законом не ограничен!
апрель 7, 2014 г.
Ответ понравился автору

Андрей Владимирович Тищенко
10-й в
31 отзыв
       Не законно. Своевременность предоставления справки не оговорена. Вам положено и точка!
апрель 7, 2014 г.
Ответ понравился автору

Александр Марков
13-й в Юриспруденции
4.7 8 отзывов
Здравствуйте, Анна! Это их проблемы. что не оформили приказ! Я бы даже сказал, это сделали умышленно, чтобы ввести Вас в заблуждение и не оплачивать Вам учебный отпуск согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ. Тут не может быть иных вариантов — положено оплатить! И приказ подготовить нужно час максимум, да и это не Ваши проблемы, успели они его подготовить или нет, главное что Вы предоставили справку-вызов(требований по срокам предоставления нет)! Не будут оплачивать, обратитесь в прокуратуру! Желаю удачи! 
апрель 7, 2014 г.
Ответ понравился автору

Самарин Александр Валерьевич
196-й в
4 отзыва
Здравствуйте. То что не оформили приказ это проблема работодателя. Если Вы предоставили вызов в учебное заведение и это первое высшее образование которое Вы получили, то работодатель обязан был Вас отпустить на сесию с сохранением ср. з/п. 
Статья 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
 
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
 (см. текст в предыдущей редакции)
 
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
 (см. текст в предыдущей редакции)
 
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
(см. текст в предыдущей редакции)
 
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; (см. текст в предыдущей редакции)
 
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
апрель 7, 2014 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы