Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Юлия, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/256/
— по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Исходя из вышеизложенного:
* Вы имеете полное право на вторую работу (причем абсолютно официально оформленную) с сохранением права на получение пособия по основному месту работы, при условии, что трудовой договор по новому месту работы будет оформлен по совместительству и рабочий день будет неполным.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
апрель 8, 2014 г.
Ответ понравился автору

Адвокат Евгений Мокроусов
31-й в Юриспруденции
4.9 22 отзыва
Да, при оформлении договора на неполный рабочий день.
То есть, заключаете договор на 7 часов в день, вместо 8 обычных, а фактически можете отрабатывать 8.
Весь вопрос, как решите с работодателем, все остальное формальность.
апрель 8, 2014 г.

Похожие вопросы