здравствуйте. прошу дать ответ по следующей ситуации. я работала в организации (малый бизнес, деятельность - создание программных продуктов, второй... - вопрос №1021568

вид деятельности — массажный салон, третий вид — ресторан) главным бухгалтером. при приеме на работу подписывала соглашение о конфиденциальности. при приеме на работу меня руководство не уведомляло о наличии в офисе прослушки / видеонаблюдения. в процессе работы меня также не уведомляли о установке таковой аппаратуры. с 08.04.2014г меня уволили — формулировка «по соглашению сторон», фактически — руководство было недовольно скоростью выполнения мной работы. вчера, 09.04.2014, на мобильный телефон позвонил ген. директор и стал угрожать мне: если в мои фирмы придет какая-либо проверка, то он это расценит как мою месть, и причинит мне физический и материальный вред. далее в разговоре он привел пример обсуждений мной в офисе с прочими сотрудниками некоторых фактов хозяйственной деятельности фирм. вопрос. имеет ли право руководитель вести прослушивание личного мобильного телефона сотрудника. насколько законно ведение аудио-видео-наблюдения за сотрудниками без уведомления их, могут ли такие записи служить уликой в суде на предмет привлечения меня к ответственности за нарушение соглашения о конфиденциальности? в случае подачи искового заявления в суд моим бывшим руководителем на какие правовые нормы я могу ссылаться? спасибо

апрель 10, 2014 г.