Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Дмитрий Литвинов
22-й в Юриспруденции
5.0 7 отзывов
Если пишите заявление с последующим увольнением, то в последний день перед отпуском Вам выплатят отпускные, компенсацию за неотгуленный отпуск, если такой останется и выдадут трудовую книжку. Если Вы сначала идете в отпуск и потом выходите, пишите заявление: вам в последний день выплатят компенсацию за оставшийся отпуск, если такой будет, и выдадут трудовую. Но в первом случае две недели Вы можете отдыхать, получив отпускные, а во втором случае Вы будете две недели работать. Я бы выбрал вариант отпуск с последующим увольнением. 
апрель 12, 2014 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Светлана, добрый день!
Вся суть «выгоды» в этом случае  зависит от того, насколько твердо Ваше решение об увольнении… Потому что если Вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то Вы уже после получения на руки трудовой книжки (а это происходит в день накануне отпуска) свое решение изменить не сможете — т.е. находясь в отпуске Вы не сможете отозвать заявление на увольнение....(согласно Статьи 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/).
Если же Вы пишите заявление на увольнение после отпуска (кстати, можно написать и из отпуска за две недели до его окончания — тогда не придется работать две уведомительные недели) — то Вы имеете полное право передумать и отозвать свое заявление до дня реального увольнения (согласно Статьи 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/).
Получается такой бонус на размышление (при необходимости) в размере срока отпуска… Помимо этого (что является объективной разницей, гарантированной ТК РФ), работники, как правило, наслышаны о непорядочности части работодателей при  оплате компенсаций за отпуска при увольнении — поэтому и страхуются люди: сначала отгулял (т.е. получил, что положено), а потом уже уволился....
Как-то так «вкратце» получается....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
апрель 12, 2014 г.

Похожие вопросы