Юриспруденция
На нашем предприятии сложилась многолетняя практика оформления отпусков ха свой счет по инициативе работодателя на 1-2-3 дня в то время, когда... - вопрос №1023556
предприятие не работает. Люди не согласные с этим и не подписавшие приказ на отпуск за свой счет рискуют быть уволенными за прогул, так как приказа о нерабочем дне нет. Как можно защитить свои права?
апрель 12, 2014 г.
-
Всего ответов: 0
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
Юриспруденция
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
Юриспруденция
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Юриспруденция
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.
Юриспруденция