Юриспруденция
Решено
ученический договор - вопрос №103878
Какой договор правомерно заключить с работником, который проходил самостоятельную практику(никто не напрвлял, сам пришёл) в ресторане, ученический -гражданско-правовой договор, как с с лицом, ищущим работу или как-то иначе, подскажите?
А, теперь при успешном прохождении работодатель собирается оформить с ним трудовой договор на неопределенный срок.С уважением, Лидия.
август 4, 2011 г.
-
Всего ответов: 2
-
Можно оформить трудовой договор с условием об испытании.
-
Если работник является студентом, с ним правомерно заключить на период работы (практики) временный трудовой договор, но помните, что если этот договор заключен на срок до 6-ти месяцев, испытательный срок по нему может быть установлен не более 2-х недель. По окончании срока действия срочного трудового договора работника можно перевести на бессрочный трудовой договор. Это оформляется приказом и дополнительным соглашением к уже заключенному трудовому договору. Либо, по истечении срока действия срочного трудового договора работника можно уволить, сделав приказ об увольнении, расчет с работником и запись в трудовой книжке. А потом принять его снова на работу по бессрочному трудовому договору. Но второй вариант менее предпочтителен (по моему мнению), т.к. он требует подготовки большего количества документов, затрат времени и в трудовой книжке работника делается больше записей.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
Возможно-ли расторгнуть договор купли-продажи авто с частным лицом?
март 31, 2011 г.
Необходимые сопроводительные документы при поставке лекарственных средств.
февраль 15, 2010 г.