Юриспруденция
Увольнение по сокращению - вопрос №107639
Добрый день. Подскажите пожалуйста, что делать. Меня сокращают в связи с закрытием склада, все документы подписаны и завтра уже необходимо получать трудовую книжку и т.д. Но сегодня мне позвонили из отдела кадров и сказали, что у них появилась вакантная должность, в связи с увольнением некоторого сотрудника и что меня уже оказывается не сокращают. Но я не хочу работать на предложенных
На мой отказ они мне предлагают писать тогда заявление по собственному желанию.
Как мне быть? Я хочу быть уволена как и все, по сокращению.
август 18, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отказа работника от перевода на другую должность и продолжения работы на данном предприятии работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
Похожие вопросы
сколько часов должен работать сторож в школе за минимальную запрлату? - Украина
сентябрь 18, 2012 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.