Юриспруденция
право на отпуск - вопрос №109816
Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста. После переименования организации в которой я работаю, нас уволили 9 или 14 марта 2011 (полностью) и приняли снова в новую переименованную организацию 15 марта 2011. компенсацию за отпуск никакую не платили, в сентябре проходит пол года и я хотела взять отпуск 36 календарных дней (как у нас максимально) и мне сказали что я имею право только на
август 26, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравстуйте!
Учитывая содержание Вашего вопроса, Вас приняли на работу во вновь созданную организацию, не имеющую отношения к той, в которой Вы работали ранее. В любом случае при увольнении с Вами должны были произвести полный расчет, в т.ч. за время неиспользованного отпуска.
Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В то же время, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков составление которого является обязательным, т.е. при его отсутствии вы будете должны согласовывать время Вашего отпуска с работодателем.
Кроме того, разделение отпуска на части допускается только с согласия работника, при этом хотя бы одна часть не должна быть меньше 14 дней.
Похожие вопросы