Юриспруденция
Решено
Наш директор сообщил, что если до 16.07. предприятие не признают банкротом, или к этому времени не успеет пройти новое суд.заседание, то с 17.07. работники обязаны выйти на работу,так ли это?Спасибо! - вопрос №1107370
Нас, как работников, предприятие уведомило о сокращении в связи с ликвидацией(банкротством) предприятия за 3 месяца, все документы в центр занятости были поданы правильно и вовремя. Работаем мы, согласно приказа об увольнении, по 16.07.2014г., но в судебном порядке предприятие банкротом еще не признали. Суд уже 2-ой раз переносят.
июль 1, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
суд не имеет значения для работников, для работников имеет значение уведомление от работодателя о сокращении. 16 должны рассчитать и выдать трудовую!
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
как оформить ликвидацию ООО, если учредителями являются двое иностранных граждан( доля каждого-50%) и генеральный директор, гражданин РФ
май 10, 2022 г.
Когда я могу обратиться к работодателю за выплатой выходного пособия в связи с сокращением?
Вопрос задан анонимно октябрь 16, 2021 г.
Доброго времени суток, уважаемые профессионалы! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация! Начальник ОК попросил руководителей
Вопрос задан анонимно декабрь 12, 2020 г.
Решено
Добрый день.ООО,в котором работаю, известило меня как работника о ликвидации.При этом заработная плата не выплачена с сентября месяца.На вопрос о зарплате сказали,пока денег нет
Вопрос задан анонимно январь 13, 2020 г.
Здравствуйте! Такая ситуация, до декрета работала в режиме полного рабочего дня, под конец декретного отпуска организация перешла на сокращённый рабочий день. Затем было выдано уведомление о сокращени
Вопрос задан анонимно декабрь 15, 2019 г.