Юриспруденция
Отказ в приеме на работу - вопрос №111123
На нашу организацию в суд подала женщина с грудным ребенком. В своем иске она утверждает что 9 февраля 2011г. мы отказали ей в приеме на работу указав причиной наличие детей, однако в то время она к нам не приходила и никакого заявления не писала, в связи с чем и отказать мы ей не могли. Первое заявление о приеме на работу
август 31, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Уважаемая Антонина!
Если истица представит суду доказательства, что 9.2.2011 вы искали на вакантное место сотрудницу, она предложила свою кандидатуру, имея при этом соответствующую квалификацию и образование, но вы, узнав, что у нее на воспитании имеется грудной ребенок, отказали по этой причине ей в приеме на работу, то иск она выиграет.
Но поскольку этого не было, как вы утверждаете, то любое представленное ею доказательство будет сфальсифицированным и ваш адвокат в суде сможет его легко опровергнуть.
Срок исковой давности при обращении в суд по разрешению трудовых споров составляет 3 месяца с момента когда лицо узнало о своем нарушенном праве или должно было об этом узнать.
С учетом того, что при наличии ходатайства и соответствующих оснований суд может восстановить для истца этот срок, исключить возможность судопроизводства по факту 9.2.2011 нельзя.
Поэтому, хотя шансов у нее мало, но, тем не менее, к суду вам надо готовиться.
Похожие вопросы