Юриспруденция

Решено

Работодатель не оплатил з/п за апрель месяц...Что я могу предпринять? Последние выплаты более полумесяца назад - вопрос №1114044

июль 7, 2014 г.

  • Всего ответов: 3

  • Андреева Татьяна  - аватарка

    Андреева Татьяна

    7-й в Юриспруденции

    Здравствуйте, Артур!
    Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Срок исковой давности — 3 месяца. У Вас он не прошёл. Поэтому — если не намерены больше работать у этого работодателя — общайтесь с ним только в суде.
    И кстати, подобные иски госпошлиной не облагаются, а ещё можно в иске заявить требование о взыскании компенсации морального вреда. В трудовом законодательстве это всё предусмотрено.
    Удачи!

    июль 7, 2014 г.
  • Ирина Николаевна - аватарка

    Ирина Николаевна

    31-й в Юриспруденции

    Здравствуйте. Вы можете также обратиться в прокуратуру и в инспекцию труда.

    июль 7, 2014 г.
  • Владимир - аватарка

    Владимир

    37-й в Юриспруденции

    Сделайте лучше — не выходите на работу, известив об этом работодателя в письменной форме:
    Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику


    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
    (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    А за это время найдете другую работу, а долги взыщете через суд со штрафными санкциями по статье 236 ТК РФ.
    Успеха вам!

    июль 9, 2014 г.
    Ответ понравился автору
    Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы

Решено

"Перепутали" зарплату и всё так себе

январь 9, 2020 г.

Юриспруденция

Выплата з/п при ликвидации ООО

декабрь 12, 2013 г.

Юриспруденция