Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Наталья Николаевна (г. Казань)
2-й в Юриспруденции
4.9 428 отзывов
С вами не могут расторгнуть договор за месяц до декрета. Вы должны принести работодателю справку о вашей беременности, договор должны продлить до родов и расторгнуть после рождения ребенка. При этом вам должны оплатить пособие по беременности и родам.
сентябрь 1, 2011 г.

Иван Иванович
3-й в
15 отзывов
В соответствии с п. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
сентябрь 1, 2011 г.

Похожие вопросы