Юриспруденция
Несоответствие приказа трудовому договору - вопрос №111697
Здравствуйте! У меня возникла проблема. У меня расхождение в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В трудовом договоре написано, что: «Работнику устанавливается должностной оклад на уровне прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае для трудоспособного населения, на момент выплаты». А в приказе о приеме на работу написано, что оклад работнику устанавливается в размере 10 тыс. руб. Соответственно, прожиточный минимум
сентябрь 1, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
При расхождении текста приказа и трудового договора установление соответствующих прав и обязанностей определяется на основании трудового договора. Поскольку трудовой договор как акт взаимного волеизъявления первичен, следовательно, работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно трудовому договору. Приказ же вторичен по отношению к трудовому договору; его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Его назначение – урегулировать внутренние вопросы, связанные с оформлением приема на работу.
Поэтому неоходимо внести изменения в документы и оформить все надлежащим образом.
Похожие вопросы
Вопрос по трудовому праву, Работник принят на ставку логопеда ему нужно добавить еще 0,5 ставки логопеда и 0,25 ставки дефектолога как это оформить правильно
октябрь 28, 2021 г.