Юриспруденция
Решено
Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Я мать-одиночка,двое детей ,одному 16 лет ,второму 1год. Меня приняли на работу в должность администратора,директор... - вопрос №1118564
Что делать в этом случае? Угрожает увольнением по статье и отработкой! Говорит-я решу когда ты уйдёшь а не ты
июль 12, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Вы не дописали вопрос, но предположу, что директор не желает вас увольнять по собственному желанию и грозит уволить «по статье», да еще и с отработкой. Сразу хочу заметить, что при увольнении «по статье» или по отрицательным основаниям ст.81 ТК РФ, отработка срока предупреждения вообще не предусмотрена. Это означает, что директор, либо не знает нормы ТК РФ, либо сознательно их желает нарушить. Пригрозите директору жалобой прокурору или в ГИТ, а если не перестанет нарушать ваши права, подавайте жалобу в вышеуказанные инстанции. (если мой ответ помог вам разобраться в проблеме, не забудьте оценить и выбрать его лучшим). Всего доброго!
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.