Юриспруденция
Увольнение - вопрос №112287
В связи с реорганизацией предприятия(Смена названия), нам предлагают новый договор в котором меняется форма оплаты труда, естественно с понижением на 50%, что составит всего 5600 рублей, при этом обязанности и принцип работы не меняется.Каковы мои права, если я откажусь подписать такой договор? Имеет ли право работодатель так значительно снижать мой трудовой доход?
сентябрь 3, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Смена названия предприятия не является основанием для внесения изменений в трудовой договор.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (Ст. 72 ТК РФ).
Работайте как работали, работодатель не имеет права вас уволить, а тем более так резко изменить оклад.
Похожие вопросы
Решено
Компания, применяющая ЕСХН присоединяется к компании на УСН15% Можно ли учесть для снижения налога при УСН15% убыток прошлых лет, сформированный присединившимся ООО на режиме ЕСХН?
май 11, 2019 г.
Почему автор сосредоточил своё внимание на переживаниях Алёши, а чувства и настроение Лили не рассказывает так детально, и они видны лишь в её
май 2, 2016 г.
Здравствуйте!!! Ситуация: работаю бухгалтером в школе, в октябре 2015 года письменно предупредили о начале процедуры реорганизации в форме
март 25, 2016 г.
Какие мои шансы выиграть суд и получить возмещение з/п, если у меня нет договора, з/п в основном черная и прочее
Вопрос задан анонимно декабрь 2, 2015 г.