Юриспруденция
трудовое право,защита работника,наказать работодателя - вопрос №112866
работодатель принудительно заставил весь коллектив написать заявление об отпуске без содержания.На протяжении всего 4х месяцев фирма работала, деятельность велась, создавались документы, отправлялась почта.все сотрудники работали.т.е таким образом работодатель укрылся от налогов.ввиду отсутствия др.работы в нашем поселке все работники были вынуждены пойти на эти условия, либо они бы потеряли работу и свой доход.в результате выплат за эти месяцы, работодатель удержал 13%
сентябрь 5, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Составить коллективную жалобу, в которой все пострадавшие указывают, что написали заявления на отпуск без сохранения зар платы по принуждению работодателя, также указать, что фактически все работники осуществляли трудовую деятельность.Необходимо собрать документы, которые будут подтверждать эти факты, например, отчисления (или их отсутствие) в пенсионный фонд и налоговую инспекцию по всем сотрудникам, либо показания всех сотрудников! Также должно быть указано, что работодатель угрожал увольнением! Подать жалобу в прокуратуру!
Конкретно для Вас: необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о том, что вынудил взять отпуск без сохранения заработной платы, но Вы фактически осуществляли трудовую деятельность, что работодатель удержал неправомерно 13%, далее дискриминировал при свидетелях, принудил уволиться по собственному желанию, не выдал трудовую книжку в день увольнения, не произвел окончательный расчет. Далее Вы должны оценить моральный вред, который Вам был в связи с этим причинен (сумма в рублях). Всю ситуацию подробно описываете! До подачи заявления в суд попытайтесь отправить по почте с описью вложений, с уведомлением, просьбу выдать Вам трудовую книжку и ждите ответа! Если ответа не последует в течение 10 календарных дней обращайтесь в суд, сохраняйте чеки, уведомление и текст обращения! Помогу составить иск, если работодатель не ответит на Ваше обращение о выдаче трудовой книжки! Удачи!
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.