Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Ирина Анатольевна г. Москва
15-й в
76 отзывов
Здравствуйте Елена Эдуардовна!
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска   Работодатели предоставляют с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
За более полной консультацией обращайтесь в чат.
сентябрь 13, 2011 г.

владислав геннадьевич
66-й в Юриспруденции
5.0 15 отзывов
Отказ в дополнительном отпуске неправомерен! Статья 321 ТК РФ — положено 16 календарных дней! Предлагается написать заявление работодателю о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска 16 календарных дней (за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)+ дней, которых Вам в предыдущие годы не были предоставлены, т.к. они никуда неделись и могут быть Вами использованы в удобное время! В противном случае требуйте письменный отказ в предоставлении данного отпуска и обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой, или в суд!
сентябрь 14, 2011 г.
Ответ понравился автору

владислав геннадьевич
66-й в Юриспруденции
5.0 15 отзывов
Отказ в дополнительном отпуске неправомерен! Статья 321 ТК РФ — положено 16 календарных дней! Предлагается написать заявление работодателю о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска 16 календарных дней (за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)+ дней, которых Вам в предыдущие годы не были предоставлены, т.к. они никуда неделись и могут быть Вами использованы в удобное время! В противном случае требуйте письменный отказ в предоставлении данного отпуска и обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой, или в суд! Что касается ежегодного основного (28 к.д.), то он присоединяется к дополнительному и предоставляется согласно графику отпусков. Никто не вправе сокращать или делить отпуск на части без Вашего согласия, а предоставление отпуска, как Вам говорят в меньшем количестве календарных дней за отработанные месяцы допускается только при увольнении сотрудника, чтобы не пришлось потом Вас искать и высчитывать! Темболее, что даже, если сотрудник не отработал достаточное количество времени для отпуска, то отпуск предоставляется авансом!
сентябрь 14, 2011 г.

владислав геннадьевич
66-й в Юриспруденции
5.0 15 отзывов
Отказ в дополнительном отпуске неправомерен! Статья 321 ТК РФ — положено 16 календарных дней! Предлагается написать заявление работодателю о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска 16 календарных дней (за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)+ дней, которых Вам в предыдущие годы не были предоставлены, т.к. они никуда неделись и могут быть Вами использованы в удобное время! В противном случае требуйте письменный отказ в предоставлении данного отпуска и обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой, или в суд! Что касается ежегодного основного (28 к.д.), то он присоединяется к дополнительному и предоставляется согласно графику отпусков. Никто не вправе сокращать или делить отпуск на части без Вашего согласия, а предоставление отпуска, как Вам говорят в меньшем количестве календарных дней за отработанные месяцы допускается только при увольнении сотрудника, чтобы не пришлось потом Вас искать и высчитывать! Темболее, что даже, если сотрудник не отработал достаточное количество времени для отпуска, то отпуск предоставляется авансом!
сентябрь 14, 2011 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы