Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Павел Владиславович
120-й в Юриспруденции
1 отзыв
Здравствуйте! В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается» Если же срок трудового договора заканчивается в то время, когда женщина уже находится в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня предупредить женщину об увольнении по статье 79 Трудового Кодекса РФ. 
сентябрь 22, 2011 г.

Похожие вопросы