У меня сложилась следующая ситуация: Наша организация была преобразована в акционерное общество и нам предложили подписать срочный трудовой договор,... - вопрос №1196598

но я этого не сделал и был уволен по п.6 ст.77 ТК РФ. Я обратился в суд с иском о восстановлении на работе, но ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверж¬дено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со все¬ми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобра¬зования государственной организации произошли из¬менения условий груда, поэтому, как считал ответчик, были основа¬ния прекратить трудовой договор с К. по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил генеральный директор акцио¬нерного общества? Какое решение вынесет суд? Заранее спасибо.

октябрь 1, 2014 г.