Юриспруденция
Испытательный срок и з/п - вопрос №121117
Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке в организации 25 дней из 2 месяцев. На меня завели анкету, ни договора, ни, тем более заявления о приеме на работу (т.к. еще рано) я не подписывала. Сейчас появилось предложение о новом месте работы в другой организации, и я его принимаю, с этой нынешней работы уйду через неделю. Подскажите! Могут ли в организации не
сентябрь 30, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! За все время, что Вы проработали в организации, независимо от того, что с Вами не был заключен письменный трудовой договор, Вам должны выплатить заработную плату. А при увольнении — еще и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель нарушил закон- не заключил письменный трудовой договор. Вы вправе потребовать заключения с Вами письменного трудового договора. Испытательный срок устанавливается при приеме на работу.
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего доброго!
Похожие вопросы
Здравствуйте моя мать получила общежитие когда была в браке.в общежитии был капитальный ремонт.сместилась нумерация.теперь нужно состовлять новый договор на общежитие.мать с мужем развелась.нужно ли
сентябрь 11, 2014 г.