Юриспруденция

отработка при увольнении - вопрос №122542

здравствуйте! у меня такой вопрос: если я работаю по трудовому договору и собралась увольняться, но при этом нахожусь еще на испытательном сроке, должна ли я отрабатывать две недели?

октябрь 3, 2011 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Ван-Шу-Ди Ольга Алексеевна

130-й в Юриспруденции

1 отзыв

Согласно статье 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме
на работу», при неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня.

октябрь 4, 2011 г.

Похожие вопросы