Юриспруденция

29 сентября работнику был предоставлен ежегодный основной отпуск на 23 календарных дня. В первый день отпуска работник заболел, больничный лист... - вопрос №1233556

закрыл 31 октября. С 1 ноября просит продлить отпуск. учитывается ли 4 ноября праздничный день или нет? Когда она должжа выйти на работу 24 ноября или 25? Каким законодательством регулируется ответ на данный вопрос?

ноябрь 1, 2014 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Оксана (Москва)

2-й в Бизнесе

4.8 27 отзывов

Наталья, добрый день!

По существу вопроса регулируют Статьи 124, 120 и 112 ТК РФ соответственно, так как:

1. Согласно Статье 124 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/124/
— ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

2. Согласно Статье 120 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/120/
— нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3. Согласно Статье 112 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/112/
— нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 4 ноября — День народного единства.

Исходя из вышеизложенного:
* При наличии больничного с первого дня отпуска, и при желании работника продлить отпуск сразу после больничного, закрытого 31 октября, работнику должен быть предоставлен отпуск в размере 23 календарных дней с 01 ноября по 24 ноября включительно (так как будет включен один дополнительный день за счет совпадения отпуска с нерабочим праздничным днем 4 ноября)… Соответственно, на работу выходить следует 25 ноября 2014 года....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана