Юриспруденция
Дают выбор: либо по собственному либо на другую должность, сообщили за неделю до указанной ими даты. - вопрос №1263026
Здравствуйте, на работе, поставили перед выбором, в связи с сокращением либо переводиться на другую должность(гораздо менее привлекательную) или писать заявление по собственному желанию. Срок неделя. На сколько это законно и как можно бороться с этим?
ноябрь 23, 2014 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. Это не законно. При сокращении численности или штата работников на предприятии работодателя издает приказ. Работодатель должен подготовить и утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после проведения процедуры сокращения. Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории (специальности, профессии и т.д.) в целом по организации. Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, массового увольнения работников — не позднее, чем за три месяца. Работодатель обязан предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). Вам необходимо запросить у Работодателя приказ о сокращении, новое штатное расписание.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Ситуация такова:работаю на ужасной работе,приняла решение увольняться.НО!загвоздка в том ,что нужно отрабатывать,а оплатят только за часы,а херачить,извините за выражение(физическая тяже
Вопрос задан анонимно май 5, 2024 г.
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.