Права работников в аутсорсинговой компании - вопрос №127813

Я живу в России и работаю в российской аутсорсинговой компании, которая предоставляет своих сотрудников американской компании для разработки программного обеспечения. Все сотрудники имеют трудовые книжки, официально имеют трудовые договора, должности и оклады в российской компании. В американской компании у всех нас также есть должности, но никаких договоров или контрактов не подписывали, только NDA (Non Disclosure Agreement). Здесь я начальник отдела,со дня основания, больше 8 лет, создал конкурентоспособный рабочий коллектив. В середине января этого года наш генеральный директор сообщил мне, что HR менеджер американской компании посчитал, что им начальник отдела больше не нужен, понизил меня в должности в их компании и направил работать в один из проектов в моем отделе. И теперь я одновременно начальник отдела и рядовой сотрудник в подчинении у сотрудника, который подчиняется мне же. Но вот зарплату теперь мне платят значительно меньшую, причем, за двойную работу, вот с этим я совершенно не согласен. Конечно, я давно мог бы обратиться в инспекцию по труду, суд, но наша компания на 100% зависит от американской, поэтому в результате я оказался бы на улице, уверен. Дело осложняется тем, что мне уже больше 60 лет, хотя по физическим и интеллектуальным параметрам не хуже тех, кто намного моложе.  Могу ли я, гражданин РФ, обратиться в какое-то американское официальное учреждение с заявлением об ущемлении моих трудовых прав? В какое? На какие законы, международные договора могу ссылаться? Спешить не буду, терпения у меня много, вот денег мало… :-))   Спасибо! С уважением, Сидор Петрович.

октябрь 12, 2011 г.