Юриспруденция
Решено
Увольнение беременной - вопрос №12802
Добрый день! Помогите, пожалуйста.Сейчас я на 6 месяце беременности, была принята на работу по срочному трудовому договору на время пребывания другой сотрудницы в декретном отпуске. Сейчас эта сотрудница вышла на работу, но т.к. я беременная и уволить меня не могут, мне продлили срок действия договора до окончания беременности. Работодатель хочет уволить меня сразу после родов, но у
август 17, 2009 г.
-
Всего ответов: 2
-
Увольнение в Вашем случае неправомерно, отпуск предоставить по уходу за ребёнком просто обязаны.
Лучший ответ по мнению автора -
Здравствуйте! При оформлении на работу Вам было известно о приеме на условиях срочного трудового договора. Согласно ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора ДО наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Следовательно, работодатель имеет право уволить Вас. Как вариант, Вам необходимо договориться с работодателем о переводе на ПОСТОЯННУЮ работу на любую должность. С уважением Лидия.
Похожие вопросы
Здравствуйте. 1 мая организация приняла заявление о трудоустройстве на работу, на должность кассира. Стажировалась в компании я каждый день начиная с 24 апреля! 14 мая, заметив мое интересное положен
май 24, 2015 г.
Имеют ли право уволить беременную если взяли по трудовому договору сроком на 6 месяцев?
апрель 3, 2014 г.